11月16日，公司在鸟山矿召开2024年职工岗位技能大赛总结表彰会议，总结经验，表彰先进，在公司上下迅速掀起学技术、练技能、岗位建功的浓厚氛围。
公司总经理张秉德出席会议并讲话。他首先代表公司党委、公司，向在大赛中做出突出贡献的19个先进集体和取得优异成绩的28名技术状元、56名岗位能手表示诚挚地感谢和由衷地祝贺。
张秉德指出，公司职工岗位技能大赛已经成功举办了14届，累计评选出技术状元278名，岗位技术能手552名。职工岗位技能大赛已经成为广大职工交流技术、展示技能、比学赶超的重要平台，成为培养各类技能人才和提高职工队伍素质的重要途径。
张秉德强调，通过科学组织，深入实际，职工岗位技能大赛取得了良好成效。比赛工种已由最初的4大系统10个工种，发展到现在的8大系统27个工种，已经成为鹤岗矿业公司独有的标志性品牌。职工技能大赛的持续开展，也有力促进提升了岗位职工的操作技能。状元、能手、优秀技能人才在职工疗养、健康检查、评模选优、班组长选拔等方面给予倾斜，尽最大努力为技能人才生产生活、发展进步提供优先渠道，进一步增强了技能人才的认同感、幸福感、价值感。
张秉德在会上对公司建设高素质职工队伍提出要求，一要提高思想认识。切实把开展岗位练兵比武和技能大赛作为建设高素质职工队伍的重要手段和途径。进一步提高思想认识，高度重视技能人才培育培养工作，切实担负起人才强企的责任和使命，创造 “尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的环境，激励广大职工以主人翁姿态，立足岗位建功新时代。二要抓好组织落实。认真总结本次大赛经验，进一步健全组织领导，完善活动体系。要通过组织开展业务培训、“五小”创新、岗位练兵、技术攻关等多样化岗位技能提升活动，培养有技能、有品质，“一专多能”的复合型、创新型人才。三要拓展活动效能。将岗位练兵比武和技能大赛活动与企业中心工作深度融合，贯穿到安全生产、经营管理、技术创新、科技攻关等工作实践全过程。要积极拓展层面，充分发挥劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室的带动和引领作用，组织开展全天候、全方位的岗位自学自练、车间技术比武、区科生产练兵竞赛、导师带徒、技术创新等活动，推动职工学技术、提技能活动的经常化、日常化和多样化。四要健全激励机制。大力倡导“人人都是人才、人人都能创新”的观念，进一步完善技术人才培养、使用、激励机制，确保改革发展成果更多惠及广大职工群众。创新技能人才激励机制，强化技能人才评价使用机制，全面改善技能人才待遇水平。坚持当期激励与长期激励相结合，进一步强化舆论引导，增强先进典型的引领和导向作用，充分激发技能人才创新创造活力。
公司党委委员、矿区工会主席孙佳川主持会议。
会上，公司党委副书记王玉波宣读了表彰决定。
公司领导张秉德、王玉波、鲍衍胜、李佰村、张俊杰、姚艳斌分别为优秀组织单位、优胜单位、先进单位、技术状元、技术能手以及2021年至2023年连续三年取得技术状元称号的选手颁奖。
公司通风技术部副总工程师张隆科介绍了开展职工岗位技能大赛工作经验。
技术状元代表、诚基供电公司外线电工张友鹏代表全体获奖人员发言。
2024年职工岗位技能大赛技术状元、技术能手；相关单位的党政领导、总工程师、工会主席、副主席、生产委员以及公司机关相关部室的负责参加了表彰会议。
会前，与会人员共同观看了练兵视频短片。
