2024年，鹤岗矿业公司以煤矿“1573”安全素质提升法为统领，以强基固本、提素赋能、源头治理为导向，扎实推进培训工作，取得了显著成效。
坚持依法依规培训。公司各级管理人员、“三大员”、煤矿特种作业人员、其他从业人员按计划完成培训任务，职工培训率、持证上岗率达100%。开展防冲、防突、风险管控、应急演练等专项培训班，培训1.2万余人次。对全公司井下所有队级管理人员和班组长开展现场应急处置专项培训，切实提高井下管理人员及班组长自救互救和应急处置能力。利用各种平台开展培训，组织公司安全生产部室、煤矿生产建设单位从事煤矿井下工作的职工和管理人员，开展大培训、大考试和实操测试，有效提升了煤矿从业人员安全素质。
强化安全教育。公司所属各单位紧紧围绕安全思想教育普及性、系统性、针对性、实效性要求，强化安全理念灌输，确保安全思想教育见行见效、走深走实。公司将职工岗位技能考核纳入每月各矿安全生产标准化达标验收范畴，采取岗位描述、实操演练、现场操作等方法，每月分系统、分岗位实施常态化岗位技能达标考核。
严格教师准入制度。各单位严格教师准入条件，扩大培训机构煤矿注册安全工程师比例，优化教师知识和专业结构，2024年，全公司新增注册安全工程师33人。规范教学效果评估制度，落实培训管理人员和教师差异化薪酬分配办法，真正把教师的注意力和工作精力引导到提升教学质量和效果上来。
坚持“必知必会”考问。各单位制定煤矿职工“必知必会”考问工作办法，按照从简到繁、先易后难、系统教育、定期更换、常学常新的要求，统一更换“必知必会”卡，坚持开展“必知必会”考问。大力实施严重“三违”人员过“七关”，特别是在教育关上对严重“三违”人员进行家访，避免个别职工隐瞒违章事实真相，动员家属共同参与帮教，促进了严重“三违”人员的思想转化和不良行为习惯的改变。
规范班前安全提示。规范职工班前安全提示工作流程，进一步增强职工班前安全提示的针对性、准确性、时效性。关注职工身体、心理健康和行为习惯，实行职工身心健康十步闭环管理法，常态化开展职工班前心理情绪疏导，有效减少了井下“三违”和伤病现象。优化班前安全课流程，严格执行《煤矿生产建设单位职工班前安全课七项流程规范》，切实提升了班前安全课效果。2024年以来，煤矿领导上讲台授课达2239人次。
