民为邦本，本固邦宁。职工群众是企业的主人，办好民生工程，增进民生福祉，是企业发展的根本目的，也是企业增强凝聚力、向心力的有效抓手。多年来，公司党委不断加大民生福祉投入，用心用力造福职工，为职工群众办实事，深入了解职工的需求和期望，认真落实“以职工为中心”的思想，始终把推进民生建设作为企业发展的一项重要工作内容，摆上日程常抓不懈，从改善工作环境到提升生活品质，每一项举措都饱含着对职工的关爱。
改善职工生产生活环境
为职工生产安全提供坚实保障。改善职工生产生活条件规划实施以来，公司遵循“服务大局、职工为本、问题导向、系统协同”原则，持续加大安全生产预防体系建设，强化各类防灾治灾手段。一是推进科技治灾，坚持科学释放安全经济产能，建立总工程师检查督导机制，强化接续块段安全经济可靠性分析。二是加强地质保障监控，推行三维地质补勘和矿区地面瞬变电磁仪勘探技术。三是突出矿井水患防治，严格执行井下探放水“三专”“两探”要求。四是强化瓦斯防治，全面落实煤矿瓦斯防治“八招”，推行“一面一策”治理。五是狠抓煤层火患治理，认真落实“以防为主、超前治理”方针，实施煤体注水、注氮等综合工艺。六是加强冲击地压防治，坚持“区域先行、局部跟进、分区管理、分类防治”的原则，从源头治理，有力提升了安全生产把握程度。五年来，全公司安全技措投入达13.1亿元。
为职工完善学习环境。从提高职工学习质量出发，加大职工班前学习室建设力度。公司在经济条件紧张的情况下，投资282万元，分期分批对煤矿系统和重点生产辅助75个职工班前学习室进行了更新改造，特别是对煤矿系统职工班前学习室，在基础设施改造的基础上，分别购置了职工安全生产知识考试问答机、投影仪，增设了视频网络系统，使职工班前学习室影像视听设备逐步健全完善，极大地满足了职工学习所需。
为职工改善服务设施。加强职工食堂、浴池基础设施老化改造升级，2019年以来，公司先后投入1400余万元，分别对峻德、兴安、富力、振兴、益新等8个煤矿的职工浴池和职工食堂基础设施进行改造修缮，改造了井下职工更衣吊筐，增设了淋浴喷头，增购了职工作业服洗涤和烘干设备，极大地提升了“硬件”设施质量和功能，使职工就餐和更衣环境更加舒适，职工满意度大幅度提高。
落实职工福利待遇
认真执行工资平等协商、集体合同制度。严格依照法律规定，由工会代表职工与行政协商，坚持企业效益增长工资同步提高的原则，签订《职工劳动集体合同》，并将《职工劳动合同》作为职代会审议的固定内容，由职代会审议通过后，付诸实施，实现了职工收入稳步增长，发展成果惠及职工。推进女职工特殊保护规定落实，按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》规定，及时签订《女职工劳动保护特别规定集体合同》，依法维护女职工合法利益。《职工劳动集体合同》和《女职工劳动保护特别规定集体合同》签订率分别达到100%。女职工卫生费执行标准由原来的每月每人10元，提高到每人每月50元。
狠抓服务管理提升。制发《关于进一步加强和规范煤矿“两堂”及班中餐管理工作实施方案的通知》和《职工浴池考核实施细则》《职工食堂考核细则》《职工保健饭考核细则》，严格管理质量和服务标准，严细考核监督，实行每月一抽查、季度一检查、半年一考评的日常管理模式和工会监管，由职工班前无记名满意度投票的评价方式，落实责任到人，严格对等奖罚、兑现奖惩，定期对考核结果进行通报，确保了服务品质，职工幸福感不断提升。
推行职工健康疗养制度。为切实维护一线职工身心健康福利待遇，保障和促进职工身心健康，公司建立了职工定期健康疗养制度，推进职工健康疗养工作常态化。本着“人性化、舒适化、科学化”原则，公司坚持每年选取各级各类劳动模范、优秀共产党员、安全标兵、患有职业病、慢性病和从事有毒有害特殊工种岗位职工500余人开展健康疗养。职工健康疗养由公司党委和基层党委领导，两级工会共同组织负责，以符合生活习惯、适合职工休养、气候条件适宜，有益职工职业性疾病康复为前提，选择适宜疗养地，对患有骨质疏松、风湿病、皮肤病、肠胃病的职工，安排到五大连池鹤矿集团职工疗养院进行疗休养，患病职工通过矿泉水疗、泥疗等辅助性治疗，所患病症得到有效治疗和缓解。让职工身体得到休息、疾病得到治疗、工作压力得到缓解、职业疲劳得到消除，提升职工的获得感和幸福指数，让职工切实感受到组织的关怀和企业的温暖，进一步增强了企业的凝聚力、向心力和感召力。
实施“暖心”工程
持续开展安全生产“祝捷”。按照公司生产奖罚办法规定，为全面推动科学释放安全经济产能，每月根据煤矿生产单位安全生产和高产高效竞赛成绩，由公司工会具体组织，工会领导亲自带队，组成祝捷慰问小分队，代表公司党委、公司对安全质量好、生产效率高、经济效益佳的矿、区、队进行安全生产“祝捷慰问”，送去《贺信》，并为基层单位送去祝捷“肥猪”，为取得骄人业绩的区科每名职工送去装有米面油和熟食等物品的祝捷大礼包。五年来，公司祝捷活动累计投入资金321.76万元。
坚持重大节日生产慰问。每年元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日，公司领导分别组成慰问小组深入到煤矿、重点生产辅助厂处等基层单位，对节日坚守生产岗位的一线职工进行慰问，带去公司党委、公司的祝福和嘱托，送上水果、牛奶等慰问品。各基层单位由党政主要领导带领相关部门工作人员到困难职工家里慰问，极大地激发了在岗职工的工作热情。
适时开展“送清凉”活动。每年“暑期”，针对露天和高温作业环境下职工的健康状况，公司领导都给予高度关注，对防暑降温提出要求，两级工会按照公司部署，及时组织开展“送清凉、保健康、促发展”慰问，组织人员深入职工作业现场，送去用于防暑降温的药品、水果、饮料等饮食用品，有力保证了高温和露天作业职工的健康。2021年以来，累计为职工送去西瓜79936斤、饮料2587箱、水果320箱、绿豆冰糖各20袋，合计金额26.5万元。
推进“暖心”行动。组织开展为煤矿一线职工“过生日”活动，公司下发《关于开展为井下职工“庆生日送祝福”活动的通知》，规定对出勤达标、无违章的职工，生日当天带薪休假一天，赠送生日蛋糕一份，送生日祝福卡一张；开展为煤矿一线职工过“父亲节”活动，为“父亲节”当天出勤的井下一线职工赠送200元“节日红包”一个，节日贺卡一张，增强了职工的获得感和荣誉感；开展“三八”节关爱行动，每年“三八”节当天，由公司工会和女职工委员会牵头，组织开展慰问在岗、伤病和单亲女职工行动，并送上慰问金和慰问品，提升了女职工的幸福感。
建立颁发退休“荣誉证”制度。为进一步增强企业的凝聚力、向心力和感召力，公司党委下发《关于为退休职工发放“退休光荣证”的通知》，规定自2022年12月开始，为初级正职以下每位退休职工颁发《退休光荣证书》，发放退休荣誉金、拍摄退休光荣照活动。荣誉证、荣誉金由职工所在区科党支部和车间工会组织的退休欢送座谈会上颁发，并拍摄欢送光荣照，工会制作成精美相册，让职工把美好记忆永久留存，极大地鼓舞了广大职工，有效增强了职工的归属感。截至目前，公司已为1738名退休职工颁发《退休光荣证书》，发放退休荣誉金135.04万元。
公司用心倾听职工呼声，用真情服务职工。无论是生活环境的优化，还是人文关怀的加强，都是积极营造安全、文化、绿色矿区，让职工深切体会到企业的关怀与温暖。通过这一系列举措，真正为职工绘就一幅充满希望与美好的幸福蓝图，全面提升了职工的安全感、获得感和幸福感，为企业稳定发展提供坚实保障。
