随着煤炭经济的快速发展，科学技术的广泛应用，煤炭生产不断采用新技术、新设备、新材料、新工艺。煤矿 “四新”的采用能够提高矿工劳动生产效率，改善作业环境，降低劳动强度。同时，也给煤矿企业如何快速掌握使用这些新工艺、新设备带来了新课题。其中之一就是目前煤矿企业面临新老职工交替更迭，老的技术骨干不断退休，人才梯队建设不足的问题，如何加快年轻技能人才培养已成为企业当前的首要任务。
针对这些问题，公司党委书记、董事长韩福生多次要求各生产单位，要加快对年轻大学生的培育培养工作，让他们扎根生产一线，同一线职工在一起摸爬滚打，在实践中不断学习，脚踏实地，勇于担当，淬练成钢，使自身得到不断的进步和成长。
公司总经理张秉德在2024年职工岗位技能大赛总结会上提出，我们企业要大力倡导“人人都是人才、人人都能创新”的观念。各单位要高度重视技能人才培育培养工作，进一步完善技术人才培养、使用、激励机制，充分激发技能人才创新创造活力。
公司各单位为人才搭建了多元化的培养通道，精心为大学生们挑选业务技能精湛和工作经验丰富的导师，指导他们如何运用所学知识在实践中锻炼自己，提升自己。
为了让新入职大学生更好地熟悉工作情况、融入工作，新陆矿加大培训力度，加快大学生适应角色的转变。因地制宜在传、帮、带上下足功夫，带领新人积极参与到每一项工作中，充分发挥他们的能力特长，及时补齐短板弱项，在实践中锻造自己，培养出了一批又一批的优秀人才。现任新陆矿地测大队队长的王天明就是其中的一位。他2011年毕业于黑龙江科技大学，扎根煤矿13年来，从地质技术员做起，一步一个脚印，成长为地测大队队长，成为公司煤矿物理勘探“丁宝国”工作室的一员。在工作中，他严格按照矿井安全生产的总体布局，坚持矿井水害隐患排查工作。认真编制防治水年度计划、煤矿水害中长期规划、矿井八种基础图件和测量成果配套等工作，为矿井长远发展打下坚实基础。
现任新陆矿副矿长的邹春禄，毕业于黑龙江科技学院采矿工程专业，自参加工作以来，他坚持树牢“过紧日子”思想，坚持源头降成。大力推进“技术经济一体化”、“一优三减”、“四新”“四化”建设，推动科技降成，提高效率。他从技术员逐步成长为工程师、党总支书记、区长、副总工程师、生产副矿长，一步一个脚印，用自己所学的知识投身煤矿生产建设中。工作中，他处处发扬 “进取、实干、奉献”的企业精神，展示出煤矿大学生职工的新时代风采。
在取得成绩的背后总要伴随着艰辛的付出，同时，也考验着企业怎样让刚走出校门的大学们快速地适应自己的岗位，将所学知识转化为实际工作能力。
为关心大学生职工的工作和生活，营造凝心聚力、团结奋进的良好环境，新岭矿党委举办了“新春送温暖、青春正当时”大学生职工返乡春节座谈会。座谈会上，刚入职的8名大学生畅谈了自己到新岭矿工作以来的体会和感受，并围绕企业文化创建、安全生产、活动组织、人事管理等话题进行了深入沟通交流，提出了很多好的意见和建议，彰显了新一代大学生的良好精神风貌。矿领导还为大学生职工送上了精心挑选的鹤岗特色礼品，让即将返乡的大学生职工带回家，给家人送去一份新春的问候。
新入职的大学生陈玉阳说：“感谢矿党委和各级领导一年来对我的关怀和帮助。新岭矿企业文化和人文关怀让身在异乡、举目无亲的我有了深深的归属感，也让我发自内心地希望企业越来越好。作为新岭矿新入职的大学生，我要延续好新岭矿的优良传统，从一点一滴做起，踏踏实实做好每一项工作，为企业高质量发展贡献力量。”
一直以来，公司党委坚持以“关心关爱大学生职工”为工作主线，从“心”出发，通过提供免费就餐、帮助解决住宿、置办生活物资、推荐合适岗位等务实举措，切实帮助新入职的大学生熟悉新的工作环境，不断提高大学生职工参与工作、融入工作的积极性和主动性，鼓励他们在企业落地生根，施展才华、勇挑重任、快速成长，不断为推动鹤岗矿业公司高质量发展凝聚强大青春力量。
