曾经，煤矿老矿工看到大学生下井，都觉得稀奇。他们心想：自家孩子大学毕业后，不少都在北京、上海等地工作，可这些大学生一毕业就下井，成了“煤黑子”。如今，老矿工们在工作面上看到先进设备，却直摇头、咂嘴，感慨道：“这先进玩意儿，我们哪会用啊！煤矿未来的高质量发展，肯定得靠这些大学生。”
峻德矿竖井的大型绞车电控系统设备，就是老矿工们口中的先进设备之一。绞车电控信号系统构架庞大、系统复杂、技术含量高，普通职工根本操作不了。新设备刚引进时，谁都没经验，大学生们只能自己跑现场、查资料、钻研专业书籍，去掌握新设备的核心技术，解决操作难题。
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”公司党委书记、董事长韩福生在峻德矿调研时提出要求：大学生干部要真正沉下心，扎根一线，能吃苦耐劳。还要不断学习，拓宽视野，提升自身素质和能力，把个人成长与企业发展紧密相连，学会从全矿角度看待、思考和解决问题，成为企业高质量、可持续发展的坚实基石，为矿井科学释放安全经济产能贡献力量。
峻德矿新引进的采煤机，厂家预设的启动程序有缺陷，启动操作繁琐，还得人工到采煤机前启动，存在安全隐患。为解决这一问题，矿领导组织“许晓林工作室”的技术人员展开技术攻关。
工作室的技术人员实行“5+2”全天候工作制，在现场成立研究小组，根据实际情况制定攻关措施，改良电气设备及配件维修技术，在遥控器上设置远程启动装置，成功攻克难题。现在，采煤机实现了远程遥控安全操作，开机率和采煤效率大幅提高。
这些成绩的背后，是大学生们的艰辛付出。他们为推动企业科技进步贡献着青春力量，也收获了丰硕成果。正所谓，只要付出，就会有意想不到的收获。
2007年，毕业于黑龙江科技学院电子信息科学与技术专业的张国维，怀揣着回报社会的理想，来到峻德矿动力科工作。17 年来，在组织的培养、工友们的帮助下，他不断学习、积累经验，快速成长，成了“许晓林工作室”的技术骨干。由于工作成绩突出，他先后被中国煤炭工业协会评为 2023 年度“煤炭行业（工程技术人员）技能大师”；2024年度，被评为鹤岗市第八批“拔尖人才”；还连续七年荣获公司“先进科技工作者”“优秀工程师”等荣誉称号 。
张国维感慨地对记者说：“我家在外地，但这17年，在鹤岗矿业公司党委、峻德矿党委的关怀培养下，我从技术员一步步走上管理岗位，不仅实现了个人成长，还见证了企业发展。我一直坚信，峻德矿不只是我安身的地方，更是我的第二故乡！”
在技术改革的道路上，“许晓林工作室”把“小改小革”当作技术创新的“金钥匙”，在新技术研究探索、设备更新升级方面下足功夫，成果斐然。同时，“许晓林工作室” 也成了新入职大学生成长的第一站。
近年来，公司陆续成立了“丁宝国创新工作室”“王纪坤创新工作室”等一批创新工作室，这些工作室成了企业培养优秀工程技术人员的重要平台。为推动创新工作室发展，公司建立了创新激励机制，给工作室安排课题、布置任务，营造出集思广益、积极参与的科技创新氛围，增强了工作室人员的责任感，也吸引了众多大学生职工踊跃加入。他们在创新实践中积累经验、提升素质、增长才干。工程技术人员通过在工作室工作学习、开展技术攻关，解决了生产实践中的难题，还更新了知识，提高了技术水平，在生产实践中崭露头角，成为推动企业科技进步的生力军。
短短几年间，鹤岗矿业公司引进了越来越多的大学生。公司为他们制定“综合式”培养方案，给予“亲情式”关怀，引导他们脚踏实地，在实践中历练，实现了身份、角色、思维和习惯的转变。如今，他们在各自岗位上自信从容，一边施展才华，一边汲取知识，快速成长，为企业高质量发展添砖加瓦。
