鸟山矿推行“师带徒”结对培养机制，通过业务骨干与新入职、转岗职工“一对一”精准帮扶，有效提升岗位技能水平，为矿井安全高效生产注入新动能。
“师带徒”活动覆盖了鸟山矿的多个关键岗位和工种，师傅们不仅传授专业技能和工作经验，更注重对徒弟进行安全教育，确保他们能够时刻将安全放在心中。在技能操作方面，师傅们结合多年的工作经验和理论知识，从基础理论到实践应用、从操作规范到技能创新，毫无保留地教授给徒弟，让新职工更快地适应岗位需求，掌握安全生产技能。这个矿组织签订了“师徒合同”，制定了详细的考核计划，师傅们每月按照培训计划对徒弟进行授课和现场指导教学，并定期组织技术人员对徒弟进行技能考核。同时，该矿将师傅的绩效与徒弟的安全生产、业务学习和任务完成情况相挂钩，进一步激发了师傅传授技能的积极性和徒弟学习的主动性。
自“师带徒”活动开展以来，鸟山矿已经涌现出了一批优秀的师徒组合，他们不仅在专业技能上取得了显著进步，更在安全生产方面发挥了模范带头作用。许多新职工在师傅的指导下，已经能够独立上岗作业，成为矿井安全生产的中坚力量。
