富力矿党委结合实际，全面开展安全思想教育培训活动，优化教育流程，强化考核机制，推动“1573”安全教育培训工作系统化、常态化，助力企业实现安全发展和高质量发展。
强化引领，安全教育助力发展。这个矿党委深刻认识到安全思想教育培训的重要性和紧迫性，深入贯彻落实新《安全生产法》《煤矿安全培训规定》及“1573”安全素质提升法，坚持“以人为本，生命至上”理念，提升全员安全意识和能力。通过将安全理念融入规范、将规范转化为行为、将行为养成习惯，助力企业安全发展。
细化举措，全员教育推动安全。该矿充分利用培训中心、班前学习阵地及微信群、电子屏、微视频、智慧云平台等媒介，开展多层次安全思想教育。根据职工岗位特点，针对性开展安全方针政策、法律法规、规章制度及专业知识教育。同时，通过安全宣讲、事故案例剖析、现身说法等活动，让职工深刻反思，制定整改计划，始终保持警醒状态，切实扛起安全责任。
深化活动，创新模式筑牢根基。这个矿深入推进“三个一工程”，将“每日一题、每周一案、每月一课”与班前安全课相结合。“每日一题”聚焦设备操作规范、应急处理技巧等知识点，帮助职工积累安全知识；“每周一案”剖析典型事故案例，引导职工吸取教训；“每月一课”由矿领导宣讲安全生产法律法规及新技术应用，拓宽职工安全视野。此外，互检互评互学活动范围从区科拓展至班组，督导小组优化分组模式，确保检查评估全面深入，为安全生产筑牢根基。
优化考核，激发安全工作活力。该矿结合实际，完善考核制度，将理念宣贯、案例剖析等内容纳入综合考核体系。针对2024年试行方案存在的问题，对查评方案进行全面修订。在“一票否决”规则上，将原方案中重大未遂及以上事故、瓦斯超限事故、工伤事故或廉洁自律问题被查实等情况调整为仅重大未遂及以上事故实施一票否决，更公平精准地评估各单位工作成效。同时，重新梳理查评细则，确保各项工作质量达标，取得预期效果。
